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近年來，以ESG(環(huán)境、社會和公司治理)為代表的可持續(xù)發(fā)展目標,正加速成為企業(yè)的必答題,也成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的風向標。“但現(xiàn)在的企業(yè)基本上都被眼前的壓力所困。”近日，在南方周末主辦的第二屆ESG發(fā)展論壇上，南方周末CSR研究中心主任孫孝文直指企業(yè)開展ESG 工作遇到的困境。

據(jù)孫孝文介紹，ESG及其投資，著眼于長期價值。目前，很多企業(yè)特別急于給自己貼上一個ESG良好企業(yè)的標簽，但急于貼上的標簽，會讓很多其他相關方覺得越來越難相信企業(yè)的這些做法，這又成為眼下企業(yè)開展ESG工作的壓力來源。

“從企業(yè)的角度來看，現(xiàn)在ESG的發(fā)展呈現(xiàn)泡沫化與荒漠化并存的趨勢。”孫孝文認為，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)應該怎么做是值得探討的問題。

所謂泡沫化，主要是指ESG相關的標準、ESG金融產(chǎn)品、ESG政策等越來越多，即ESG快速發(fā)展背后，存在著一些隱憂。

以ESG金融產(chǎn)品為例，中國是全球首個擁有較為完善的綠色金融政策體系的國家，2016年8月31日，中國人民銀行等七部委印發(fā)的《關于構建綠色金融體系的指導意見》，對我國綠色金融體系的構建做出了綱領性設計。目前，我國已有的金融產(chǎn)品包括綠色信貸、綠色證券、綠色保險、綠色基金與PPP等產(chǎn)品。

ESG政策方面，近年來，我國相關的綠色債券、綠色信貸、綠色投資等專項政策進一步完善，綠色金融標準化工作持續(xù)推進，地方綠色金融體系逐步構建，同時，環(huán)境信息披露制度也是我國綠色金融政策“組合拳”的重要內容。

相較于國際市場，我國的ESG工作起步相對較晚，但發(fā)展比較迅速。從綠色基金這一金融產(chǎn)品的發(fā)展速度也可略窺一二。據(jù)中國責任投資論壇統(tǒng)計，我國泛ESG主題投資公募基金的規(guī)模由2013年的294.4億元增長至2021年的5974.98億元，擴張近20倍。

因此，有人擔心ESG在中國發(fā)展太迅速，出現(xiàn)泡沫化發(fā)展趨勢。而這種泡沫化在人才市場上的表現(xiàn)較為明顯，今年上半年，有媒體報道，我國ESG人才的月薪已被炒到了15萬元。

“但從企業(yè)的角度看，ESG不光是泡沫化，把泡沫扒開之后，我們看到的其實是荒漠化。因為對于企業(yè)來說，如何去做ESG的工作及開展ESG工作時需要的工具、手冊、標準、指南等等，這些都是非常缺乏的。”孫孝文指出。

據(jù)了解，目前，國內A股近5000家上市公司中,僅有1500家企業(yè)編發(fā)了ESG報告。然而，由于缺乏相應的工具、手冊、標準、指南，企業(yè)發(fā)布的ESG報告質量參差不齊，不知道怎么做ESG報告的企業(yè)，想去模仿做得很好的企業(yè)，優(yōu)秀案例又非常少。因此，ESG在國內發(fā)展又呈現(xiàn)出荒漠化的一面。

從ESG相關標準來看，目前，我國企業(yè)做ESG工作的時，可參考的標準較為豐富，包括中國的標準、國外的標準、聯(lián)合國的標準、歐美的標準等。

問題是，這些標準差別非常大，企業(yè)難以選擇應該用哪個標準。“而且，很多標準制定機構編制完標準并發(fā)布后，他們的工作好像就結束了。之后企業(yè)如何使用標準，如何用標準去促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這些還需要相關的指導和細則，但我們在這一部分是缺乏的，導致企業(yè)無所適從。”孫孝文因此指出，目前，ESG標準林立只是一個表面的現(xiàn)象，企業(yè)無所適從更主要的原因是，有了標準，但是好用的標準或者給企業(yè)能帶來實際改進的標準還是太少了。

一邊是ESG標準林立，相關政策也鼓勵企業(yè)開展ESG 工作，一邊是企業(yè)不知怎么做以及怎么做得好，部分無所適從的企業(yè)，甚至將ESG報告作為可以隨便“裝扮”的面子工程，在編制ESG報告時，說得多做得少甚至言行不一，肆意夸大自身的優(yōu)勢，尤其會夸大自身的環(huán)保行為。

據(jù)南方周末發(fā)布的2022年“中國漂綠榜”顯示，2022年，我國9家上榜企業(yè)，涵蓋乘用車、食品、化學制藥、養(yǎng)殖、建筑和服裝等各行各業(yè)，其中有7家身負環(huán)保罰單。

“漂綠”現(xiàn)象在綠色金融領域也時有出現(xiàn)。中央財經(jīng)大學綠色金融國際研究院高級學術顧問、教授施懿宸指出，目前，ESG投資基金“漂綠”現(xiàn)象嚴峻，高質量ESG投資產(chǎn)品與偽ESG產(chǎn)品魚龍混雜，已經(jīng)使投資者投資積極性逐步減退。

事實上，外企也同樣存在“漂綠”現(xiàn)象。2020年9月，菲亞特汽車制造公司向投資者謊報排放數(shù)據(jù)，被處罰繳納罰金150萬美元；2022年5月，德意志銀行下屬資管公司DWS基金也涉嫌漂綠。

對于“漂綠”的企業(yè)來說，從“漂”轉為真正的行動，不僅需要ESG報告編制、監(jiān)管、立法等相關體系加快建立和進一步完善，也需要企業(yè)從小事做起，全盤規(guī)劃，真正做到能夠讓ESG工作推動企業(yè)高質量發(fā)展，而非只把ESG報告作為企業(yè)形象進行展示。

近日，國務院國資委辦公廳印發(fā)的《關于轉發(fā)〈央企控股上市公司ESG專項報告編制研究〉的通知》（以下簡稱《編制研究》）提出，上市公司要做好ESG專項報告編制工作，鼓勵央企控股上市公司在自身可靠性承諾的基礎上，引入第三方專業(yè)機構，對ESG專項報告進行驗證、評價，并且出具評價報告，以增強所披露ESG信息的可信度。

《編制研究》對央企上市公司選擇對標的ESG標準做了說明。既一方面要對標國際通用標準，如GRI（全球報告倡議組織）、TCFD（氣候相關財務信息披露工作組）、SDGs（聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標）、ISO（國際標準化組織），從理念上與ISSB（國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會）新標準保持一致；另一方面，也要充分結合國企改革深化提升行動要求，設置了“創(chuàng)新發(fā)展”“產(chǎn)業(yè)轉型”“鄉(xiāng)村振興與區(qū)域協(xié)同發(fā)展”等指標。

在我國目前還沒有統(tǒng)一的ESG標準的背景下，《編制研究》對其他企業(yè)的ESG報告編制工作是有一個很好的參考。

值得注意的是，對大部分企業(yè)來說，當下開展ESG工作，除了要把ESG納入經(jīng)營、管理戰(zhàn)略、做好信息披露之外，還有很多具有可行性的事可以做。

“首先，寫好一份ESG報告，按照選定的標準中的指標逐一對標，把公司一些ESG實踐盡可能寫到報告中，這僅是一個基本操作。”孫孝文建議，企業(yè)要深刻理解這些指標背后的含義。因為標準只是讓披露數(shù)據(jù)，為什么披露這個數(shù)據(jù)，這個數(shù)據(jù)和公司可持續(xù)發(fā)展到底有什么關系，這些數(shù)據(jù)背后的故事和含義需要進一步挖掘。

其次，建議企業(yè)找一位首席可持續(xù)發(fā)展官。“以我們今年的調研為例，我們調研的社會責任榜單中，300強榜單中有62%的企業(yè)都建立了ESG和可持續(xù)發(fā)展相關的委員會，這個比例非常高，但我們覺得光建立組織還沒有形成一個管理閉環(huán)。目前，很多企業(yè)ESG工作是由董事會負責，建議一定要找到一個負責人，然后把企業(yè)ESG和董事會管理層的薪酬掛鉤，進一步完善ESG 工作的問責機制。”孫孝文說。

此外，企業(yè)需要培育ESG共識。有些企業(yè)已經(jīng)開始開展ESG文化周、ESG專題培訓、ESG的知識科普等。除了這些培訓之外，還要提升培訓的層級，要對董事會成員、管理層進行ESG培訓。

“現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的公司在重視ESG，但企業(yè)也應該有超出合規(guī)之上的追求。”孫孝文指出，企業(yè)對于ESG規(guī)范、標準和指南的依賴是必要條件，但是不是充分條件，企業(yè)只有超越這種追求，有更高的追求或者有更好的做法，能提出一些創(chuàng)新性的建設方案，中國的ESG才能真正地走出中國自己的特色。