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2025年2月28日至3月1日新疆維吾爾自治區(qū)生態(tài)環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）赴新疆賽恩斯費爾環(huán)境監(jiān)測有限公司（以下簡稱“賽恩斯費爾”）進行社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)技能考核（以下簡稱“技能考核”）。本次技能考核是賽恩斯費爾首次獲證期滿后的換證考核。

本次技能考核專家組由3名專家組成，自治區(qū)生態(tài)環(huán)境監(jiān)測總站綦振華任考核組組長?？己私M秉持著科學(xué)、嚴謹、公正的原則依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)技術(shù)人員技能考核制度》相關(guān)要求，對申報人員進行全方位、深層次的能力考核。從理論知識的書面考察，到盲樣考核對實際分析能力的檢驗；從現(xiàn)場實際操作及演示中展現(xiàn)的專業(yè)技能，到現(xiàn)場提問時的應(yīng)變能力，再到自認定材料檢查中對工作細節(jié)和規(guī)范性的審視，每一個環(huán)節(jié)都緊密相扣，全面覆蓋了環(huán)境監(jiān)測工作所需的各項能力與素養(yǎng)。

首次會議上，協(xié)會副秘書長賀華詳細闡述了此次技能考核的目的、考核流程、考核過程中的注意事項以及嚴格的考核要求。他著重強調(diào)，希望考核人員能夠以高度的責任感和使命感認真對待此次考核，充分借助 “以考代培” 這一難得的契機，將考核作為提升自我的重要途徑，不斷深化專業(yè)知識，提升技術(shù)水平。賽恩斯費爾總經(jīng)理董鳳玲也在會上表達了對此次考核的高度重視，她指出，此次考核是對公司整體實力的一次全面檢驗，涵蓋了人員技術(shù)能力、管理體系有效性等多個方面，希望全體考核人員能夠把握機遇，通過考核不斷鞏固和提升自身的業(yè)務(wù)技能，為公司的發(fā)展注入新的活力。

圖|首次會議現(xiàn)場

賽恩斯費爾高度重視本次技能考核工作，嚴格按照考核要求進行前期的準備?？己诉^程中考核人員沉著應(yīng)考，認真對待每個考核環(huán)節(jié)，通過專家的考核發(fā)現(xiàn)了自身的不足，通過與專家的交流學(xué)習(xí)，對提高理論知識與實操水平起到了積極作用。

圖|理論考核現(xiàn)場 

圖|現(xiàn)場實際操作考核

在末次會議中專家組對進一步加強實驗室規(guī)范管理和提高監(jiān)測人員專業(yè)技能提出了一系列極具針對性和建設(shè)性的意見與建議。首先，專家組強調(diào)要持續(xù)加強環(huán)境監(jiān)測理論知識的學(xué)習(xí)，不僅要熟悉各類標準，更要深入理解標準背后的科學(xué)原理，將標準切實貫徹到日常工作中，做到學(xué)透標準、踐行標準；其次，要強化質(zhì)量管理，熟練掌握儀器設(shè)備的使用方法，通過對自認定材料的深度挖掘，開展自我模擬檢測，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，不斷完善質(zhì)量管理體系；最后，要將加強監(jiān)測人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)讓年輕同志在實踐中快速成長，積累豐富的實踐經(jīng)驗，從而更好地掌握與提升環(huán)境監(jiān)測能力，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

圖|末次會議現(xiàn)場

    此次技能考核不僅是對賽恩斯費爾單位管理體系和人員技術(shù)能力的一次全面檢閱，更是一次監(jiān)測人員相互學(xué)習(xí)、共同進步的良好契機。希望賽恩斯費爾能夠以本次技能考核為新的起點，將考核中發(fā)現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力，對照問題逐條落實整改措施，不斷強化環(huán)境標準和監(jiān)測技術(shù)規(guī)范的學(xué)習(xí)，持續(xù)加大在監(jiān)測技術(shù)研發(fā)和人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)方面的投入，以更加專業(yè)、高效的服務(wù)，為新疆生態(tài)文明建設(shè)貢獻更多的力量，助力新疆的生態(tài)環(huán)境事業(yè)邁向新的高度。